Vous souhaitez évoluer au sein de la CPAM ?
A la CPAM des Yvelines, nous vous encourageons à être acteur de votre évolution professionnelle et avons à cœur de vous accompagner dans votre carrière à travers différents dispositifs d’aide à la mobilité. Ces dispositifs ont pour but de vous éclairer dans votre réflexion ou vous épauler dans votre parcours de candidature.
Les principes de mobilité au sein de notre organisme sont définis dans la charte de mobilité interne disponible dans l’espace Ressources.

Vous vous interrogez sur votre parcours ?
Plusieurs dispositifs sont à votre disposition pour vous accompagner dans votre parcours professionnel :
• La cartographie des métiers qui répertorie les activités, compétences clés et passerelles métiers indicatives pour chaque fonction ;
• Le bilan professionnel interne (BPI) si vous vous questionnez sur votre avenir professionnel ;
• Les immersions si vous souhaitez approfondir votre perception d’un métier ;
• Les formations professionnelles : formations métiers, formations spécifiques sur le métier vers lequel vous souhaitez vous orienter
• Les dispositifs de formation : le Compte Personnel de Formation (CPF), le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP), la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), le Projet de Transition Professionnelle (PTP - Ex CIF), le bilan de compétences ;
• Les Entretiens Annuels d’Evaluation et d’Accompagnement (EAEA) et les Entretiens Professionnels (EP) au cours desquels vous pouvez formuler vos souhaits d’évolution ;
Pour plus de détails, consultez l’Offre de Service RH (LIAM > Espace RH).
N’hésitez pas à contacter nos conseillères RH qui se tiennent à votre disposition pour répondre à vos questions.

Vous souhaitez postuler en interne ?
1. Consultez les Vacances de Poste (VP) disponibles : il existe deux types de vacances de poste :
• VP définitive : poste vacant à durée indéterminée,
• VP provisoire : poste vacant à durée déterminée, pour remplacer un collaborateur en congé longue durée (maternité, maladie, congé sabbatique…).
2. Faites–vous accompagner si vous le souhaitez par les dispositifs proposés par les RH
• L’accompagnement aux candidatures internes et externes (ACIE) : une conseillère RH vous aide à la préparation d’une candidature (en interne ou en externe) et des entretiens de recrutement ;
• L’entretien de débriefing : vous n’avez pas été retenu(e) sur une vacance de poste et vous souhaitez bénéficier d’un retour sur votre candidature ? Echangez lors d'un débriefing avec la Conseillère RH en charge du recrutement.
Pour plus de détails, consultez l’Offre de Service RH (LIAM > Espace RH).
N’hésitez pas à contacter nos conseillères RH qui se tiennent à votre disposition pour répondre à vos questions.
Chiffres clés
1054
collaborateurs en CDI
44
mobilités internes sur VP en 2024
948
collaborateurs formés en 2024






